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精神を破壊されるサラリーマン

1 :大人の名無しさん:2006/09/01(金) 22:32:28 ID:JMk1tVmP
■「でたらめトップ」(=団塊の世代)に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の80%以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
 
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html



2 :大人の名無しさん:2006/09/01(金) 22:39:50 ID:2Myww7mO
経営者がビジネス誌やいいかげんなコンサルタントの言うことを鵜呑みにしてるのもイタイな。

3 :大人の名無しさん:2006/09/01(金) 23:33:58 ID:HwaN+ojJ
残業代=建前の20時間
残りのサビ残、賃金払え。時給1kでいいから。
どれだけ生活が潤うか。orz

4 :大人の名無しさん:2006/09/13(水) 22:52:40 ID:DCxVuQFx
揚げ足ばかり取って、決して部下を誉めず、しかし部下罵倒は得意。
責任は部下に回す。手柄は自分のもの。
自分の自慢話や自分は有能だといわんばかりの言動。
弱い者いじめが得意。
仕事をしない。
これで部下は精神崩壊を起こす。


5 :大人の名無しさん:2006/09/13(水) 22:59:06 ID:u5ZR0kNc
定時帰りで残業はしなくても良い




でも家に持ち帰ってやるのは本人の意思だから
そこまでは会社の知る由などない





うぎゃーーーーーーーーー病んでる病んでる

6 :大人の名無しさん:2006/09/13(水) 23:47:39 ID:7v7NDvf4
家族は支えになるでしょうか?
単に経済的負担ばかり増えて重圧になるのでしょうか?


7 :大人の名無しさん:2006/09/14(木) 05:54:35 ID:61+tTEGE
>>6
30代後半共働き♀だけど、仕事内容と家族は全く関係ないように思う。
養わなきゃならない家族がいるというのは、仕事へのモチベーションに
なる時がある・・・というか住宅ローンと同じ「のっぴきならない理由」となる。
でもそれは「支え」なんていう依存的な精神性とは別の話だと
個人的に思う。家族持ちは皆やってることなんだから、家族のために、なんて
わざわざ大きな声でいう必要ないでしょ。

自分は仕事が忙しいので家事をやってくれる人がいるとありがたい。
そんなところじゃないかな。


8 :大人の名無しさん:2006/09/18(月) 09:57:47 ID:AWOPGafH
■弱い労働者がバカを見る社会、日本!■

本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。

しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。

今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
辞めざるをえない状況にさせてしまう仕組みってのは、改善するべきだと思う。
それを恐れて、泣き寝入りや、我慢している人も多いでしょう。
過労死や、自殺してしまった人の中には、そうゆう人もいるでしょう。

人生の中で我慢する、耐える事は大事ですが、違法行為に対して我慢する必要は無いと思います。
むしろ、一人一人が違法行為を許さない気持ちを持って、何か行動をすることが、必要だと思います。

会社に何か言ったり、労基に相談したりしたら辞めざるをえなくなるから、そんな事出来ないよ。と思っている
人は、こうゆう掲示板で違法行為を公表する事も「やらないよりはマシ」ですし、大人数の署名が集まる環境
だったら、署名を集めてから、企業に改善を求める方法も、比較的安全だと思います。

世界でも日本の労働環境は劣悪なほうなので、まずは労働者一人一人が「違法行為は許さない」という意識
を持って、それを少しでも改善に結び付けていこうではありませんか!




9 :大人の名無しさん:2006/09/25(月) 00:22:38 ID:ymFK8bwh
団塊上司は、優しい人を攻撃する低人格者。
優しい部下が、失敗した時、又は、失敗していないのに、失敗していると勝手に憶測した時過剰反応。
このときとばかりに、喰いついて離さない。
さらに相手の事情背景を汲み取る能力が皆無。
団塊はどうしてここまで馬鹿で低人格なのだろう。


10 :大人の名無しさん:2006/09/25(月) 13:12:47 ID:P9my733x
団塊の世代は、自分は苦労してきたと自負する。

11 :大人の名無しさん:2006/10/07(土) 09:53:49 ID:8cvT3eF6
30代のリーマンだが、具体例。男根世代の上司が俺に命令。「あれをやっておけ。」と口だけ。
業務命令ゆえ、従うが、当然、そいつは俺に教育なんてしない。仕方なく俺は、ちょっと先輩に教えてもらって
業務をする。で、失敗。失敗すれば怒られるのは当然の結果としても「たるんどるから失敗するんだ。」
などと、命令した本人に言われたときは、「本当に無責任の出鱈目野郎だな」っと思った。

おそらくは、
1.本人は自分が諸先輩から色々OJTにより教育されたことを自分だけで培ったものだと勘違いしている。
2.命令という権限には当然ながら「結果責任」がついていることからは面倒なので逃げている。
3.後輩を育成しようなんて面倒だし、勘違い(俺様は自分だけで成長した)しているから、これっぽちも考えていない。

愛がないとかどーのこーの考えていないが、理屈で考えてもあまりに出鱈目だと感じる。これで人を管理する
「管理職」と本人が思ってるのなら、「管理」とは何か、20代の連中とディスカッションしてほしいよ、全く。




12 :大人の名無しさん:2006/10/07(土) 14:45:29 ID:Oqj2Q8Bl
マネジメント能力の根本的な欠如が日本の病巣だ。ご都合主義マネジメントしか
しないやつには、徹底して抵抗しろ。でも実は弱いやつらだからほどほどに。

13 :大人の名無しさん:2006/10/07(土) 16:21:59 ID:dPbLTcIp
>11
禿げしく同意。うちの職場にもまさしくそんなのがいる・

14 :大人の名無しさん:2006/10/07(土) 18:31:20 ID:iji3I51B
30板の人でミクシイをやってる人はここに集合です

2ch【30代】板の住人集合!!
http://mixi.jp/view_community.pl?id=1406882

必ずコミュに参加する事

15 :大人の名無しさん:2006/11/05(日) 22:20:35 ID:gcj381NV
糞上司について。嗚呼、思い出したくねぇ。。。

人が不快に感じる言動を平気でとったり、自らの相対的な評価を高める
ために他人を貶める。

勝利への執着心が異様に強い。勝ち負けの基準が分からんが、常になん
らかの点で 「アイツより俺の方が勝っている」「お前より俺の方がマシ」と
いった印象を周囲に持たせ続けないと気が済まないらしく、その空気を
作るのに必死。

人の欠点とかあら捜しが大好き、「だからお前は駄目なんだ」的な説教も
大好き。とにかく優越感に浸るのが大好き。

征服欲も強いので、余計な詮索も大好き。断片的な情報を元に勝手な
思い込みで妄想を膨らませて必要以上に人のプライベートに干渉したり、
家庭環境や家族を馬鹿にしたりな。

つまるところ、精神的に未熟。たとえワザとでないにしても、
自分の言動に対して相手が凹んだり嫌な気分になるかもしれないことが
容易に想像できるはずなのに、それができないところがまた未熟。

相手してられませんよ。



16 :大人の名無しさん:2006/11/07(火) 22:11:29 ID:E7y1/d/i
4年ほど前にいた前の職場で俺にパワハラを加え続けた団塊上司は俺が辞めた翌年、癌で早死しますた。




17 :大人の名無しさん:2006/11/09(木) 22:31:43 ID:1/O1qIaJ
うちの団塊上司はごますりと要領で出世した奴にまともな指示出せるわきゃねーんだけど、毎度毎度ピントのずれた指示出すのは勘弁してくれ
後のフォローが大変なんだよ

はよ定年にならんかな
なっても嘱託で居残りそうな悪寒


18 :大人の名無しさん:2006/11/10(金) 00:01:32 ID:Ki95Plsd
どの世代も団塊に手を焼いている。
基地外が決定権を持つから性質が悪い。
自分の馬鹿みたいなミスを棚に上げて、重箱の隅をつつくようなミスばかり指摘。


19 :大人の名無しさん:2006/12/14(木) 02:52:15 ID:MDySZ0Rc
>>15

ぎゃっ!!今、まさにそんな人の下で、イライラの日々。
書きたいこと、思ってたことがしっかり表現されている。
妄想癖から征服欲・プライベートの見下しも全く同じ。
マジ、最悪。
欠席裁判が得意なので、とにかく休まない。

視野狭い・心狭い・仕事もできないので尊敬もできない。
絶対に休まないくせに、頻繁に「体調が悪い」と言っては
体が弱いフリをして自分に不利なことをうやむやにしたりする。

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